Применение норм материального права
Отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей возможно в случаях, предусмотренных не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и федеральными законами, к числу которых относится Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Ш. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению — гимназии о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением суда первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований отказано.
Судом установлено, что истец работает в общеобразовательном учреждении на должности учителя математики.
Письменным заявлением истец информировала руководителя общеобразовательного учреждения о своем отказе от участия в вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Приказом работодателя истец отстранена от работы с 16 сентября 2021 г., с данным приказом Ш. ознакомлена 15 сентября 2021 г.
Разрешая заявленные требования, суды исходили из того, что у ответчика имелись предусмотренные законом основания для отстранения Ш. от работы.
Абзацем 8 ч. 1 ст
Содержимое доступно только по электронной подписке